Des rêves détruits sur de simples apparences

Hoessein est père de quatre enfants. Il travaille comme magasinier chez IKEA. Il est également délégué syndical. Son parcours sur le marché du travail est malheureusement semé d’embûches en raison de ses origines et de sa couleur de peau.

« Il y a environ huit ans, j’ai eu envie de changer de vie », raconte Hoessein. « Avec la mosquée que je fréquentais, je consacrais mon temps libre aux jeunes pendant des années. Je m’entendais bien avec eux, même avec ceux qui vivaient des situations problématiques. Je me suis dit que je pourrais peut-être en faire mon métier et contribuer ainsi à la société. »

Hoessein demande donc au VDAB (équivalent du Forem wallon et d’Actiris à Bruxelles) s’il lui serait possible de suivre une formation d’éducateur. Réponse : « Ce n’est pas pour vous. » Ses convictions religieuses vont poser problème, lui dit-on. On lui dit même qu’il ne pourrait pas aider une femme qui a besoin de soins parce, d’après eux, sa foi ne lui permettrait pas de la toucher. « Je n’en revenais pas. Finalement, ils m’ont tout de même laissé passer un test psychologique, auquel j’ai échoué. Ils s’étaient déjà fait leur image, je pense. J’avais déjà vécu ce genre de situation, mais là, c’était vraiment le summum. Ils venaient de réduire mes rêves à néant sur base de simples apparences. J’ai laissé tomber. » 

« Désolé, pas de place »

Hoessein décide alors de retourner travailler comme magasinier. Il a déjà 15 ans d’expérience dans le métier, mais un diplôme augmenterait ses chances. Il s’inscrit à une formation de gestionnaire d’entrepôt via le VDAB. « Une fois la formation terminée, il ne me restait plus qu’à effectuer trois semaines de stage avant de pouvoir commencer à travailler. » Mais cela s’avère plus compliqué que prévu. 

11 personnes ont suivi la même formation que Hoessein. Elles ont trouvé un stage après seulement quelques candidatures. Mais, au bout de quelque 25 demandes, Hoessein, lui, n’a toujours rien trouvé. Chez Scania, par exemple, on lui a dit qu’il n’y a pas de place. Lorsqu’un autre stagiaire lui fait part de son intention de postuler là-bas, Hoessein lui dit que ça ne sert à rien, qu’il n’y a de toute façon pas de place. « Un jour plus tard, il vient me dire qu’il a été pris. Je lui ai souhaité le meilleur. »

« Ce n'est pas ta faute »

Hoessein est découragé. « On supporte tellement de choses. En tant qu’ouvrier, on fait face à toutes sortes de difficultés, et puis il y a ça qui vient s’ajouter. Accepter que l’on est victime de racisme, c’est difficile. On se dit : ce doit être à cause de mon passé de lutte chez Ford (à Genk, usine qui a fermé en 2014, NdlR), peut-être à cause de mon engagement syndical, de mes convictions politiques... Mais, en fait, on sait très bien où est le problème. » 

Mais, dans l’immédiat, Hoessein doit trouver un stage, sinon, il n’obtiendra pas son diplôme. Au VDAB, il reçoit beaucoup de soutien de Filip, l’un des responsables de la formation. « Ce n’est pas de ta faute », lui dit-il. « Tu as un bon CV, de l’expérience, tu as travaillé régulièrement, tu es père de famille... Ils n’ont aucune raison valable de ne pas t’embaucher. Mais nous constatons de plus en plus de cas de discrimination sur le lieu de travail. »

Wouter, un collègue de formation d’Hoessein, effectue son stage dans l’entreprise Facil. Il parvient à ce que Hoessein puisse aussi y faire le sien. Ce dernier passe trois semaines à empiler des boîtes de vis sur des palettes. « Au final, j’ai décroché un stage et j’ai pu obtenir mon diplôme. J’ai passé un bon moment là-bas, avec les autres ouvriers. »