Saut d’index : pourquoi il doit être rejeté

Le ministre de l’Emploi Kris Peeters a annoncé que le gouvernement allait déposer « asap » (as soon as possible, c’est-à-dire le plus vite possible) un projet de loi permettant de créer une base légale au saut d’index. Le ministre a déclaré cela… 20 minutes avant la reprise des négociations entre syndicats et patronat sur la question de l’évolution des salaires. Plus que jamais, le gouvernement a choisi son camp. 

Petit rappel. A la mi-décembre, le mouvement social est à son sommet. Le gouvernement et le patronat sont sur la défensive. Après des semaines d’arrogance de leur part, fin décembre, on entend qu’ « il y a des marges immenses de négociation ». Les mouvements de novembre et décembre ont fait bouger les lignes. 

Les travailleurs et leurs organisations syndicales décident de laisser une chance à la négociation, et en particulier celle sur les salaires. Les discussions débutent le 13 janvier. Deux semaines plus tard, c’est le blocage.  

Les mots de décembre sont remplacés par les maux de janvier...

Les patrons veulent l’application intégrale de l’accord de gouvernement, c’est-à-dire : un saut d’index, un blocage total des salaires et la réduction des cotisations patronales prévues. Au total, ils veulent en fait récupérer pas moins de 4% de la masse salariale qui devrait normalement aller aux travailleurs. Il s’agit d’un transfert de plusieurs milliards de la poche des travailleurs vers celle des profits des entreprises. 

Les syndicats ne sont évidemment pas d’accord. D’autant que les salaires vont augmenter dans les 3 grands pays voisins (de 4,7% dans les deux prochaines années) et, qu’en plus, les dividendes explosent. « Pas question du saut d’index. Ce n’est pas toujours aux employeurs de tout avoir », déclarait hier Marc Goblet, le secrétaire général de la FGTB, à l’entrée de la réunion de négociation. En plus du retrait du saut d’index, les syndicats réclament une marge pour l’augmentation des salaires.

Et côté gouvernement ? Il décide de faire mal et d’imposer « asap » le saut d’index. Les mots de décembre sont déjà bien loin. Ils sont désormais remplacés par les maux de janvier. Chaque jour supplémentaire qui nous éloigne de la grande grève générale du 15 décembre rend nos ministres et le monde patronal plus voraces. Ils ne ressentent plus la pression du mouvement social dans leur dos et ils tablent sur le fait que celui-ci ne sera pas capable de se remobiliser.

Mais le souffle de la contestation pourrait reprendre très vite. Le mouvement syndical est en pleine ébullition et en plein débat. De plus en plus de syndicalistes et de centrales ou de régionales (les services publics, la CNE, la FGTB-Liège,…) demandent la redéfinition d’un plan d’actions semblable à celui de novembre et décembre derniers. Ils sont également nombreux à rappeler ce qui a fait la force du mouvement, en particulier l’unité entre le public et le privé autour de revendications claires et rassembleuses.

Une politique socialement injuste, dangereuse et irresponsable

Le saut d’index que le gouvernement veut imposer ainsi que toute la politique de blocage des salaires sont socialement injustes, dangereuses et irresponsables. 

Une mesure socialement injuste. Le seul saut d’index – à lui seul – fera perdre 34.000 euros bruts à un couple de salariés moyens sur à peine 20 ans de carrière. Vous pouvez faire le calcul de la perte pour vous-même sur le site du PTB : http://ptb.be/calculateur-saut-index. Une perte sèche, alors que la part des salaires dans les richesses produites est au plus bas. 

Une mesure dangereuse. Moins de salaire, c'est moins de dépenses et, finalement, moins de production. Moins de production, c’est moins d’emplois et plus de chômage. Diminuer les salaires, c’est donc ralentir l’économie. 

Une mesure irresponsable. Les patrons des autres pays européens vont utiliser la diminution des salaires belges pour réclamer des baisses salariales similaires chez eux. Avec le risque d’entrer dans une spirale de recul salarial généralisé en Europe. Ce qui ralentirait encore davantage l’économie.

La déduction forfaitaire va-t-elle compenser le saut d’index ? 

Le gouvernement déclare que le saut d’index sera compensé par une déduction forfaitaire de 250 euros pour « frais professionnels ». De quoi s’agit-il ? 

Les travailleurs pourront déduire de leurs impôts une somme forfaitaire « pour leur frais professionnels ». Tout va bien alors ? Pas vraiment. 

1°) La déduction forfaitaire annoncée est de 125 euros en 2015 et de 250 euros pour 2016. Ce sera largement en dessous de la perte subie par le saut d’index. 

2°) La déduction des frais forfaitaire ne concerne que... ceux qui ont des frais professionnels. Les pensionnés et l’ensemble des allocataires sociaux sont exclus de cette déduction. 

3°) La déduction forfaitaire, qui représente environ 900 millions d’euros, compensera seulement les augmentations d’accises (sur le diesel entre autre) et de TVA prévues par le gouvernement. Elles concernent exactement le même montant ! 

4°) La déduction forfaitaire est en fait payée... par nous même. Il s’agit en effet de rentrées en moins pour nos services publics. Cela signifie donc moins de moyens pour nos services et, donc, moins de services ou des services plus chers.