Les éboueurs collectent... une victoire

Fin septembre, la centaine de travailleurs de l’intercommunale de traitement de déchets DDS-Verko arrêtaient le travail. Au bout d’une semaine, ils ont obtenu un accord favorable.  

La grève à DDS-Verko a débuté le lundi 21 septembre contre les mauvaises conditions de salaire et de travail, le non-respect des conventions par la direction et le manque de respect envers le personnel. De même, la pression du travail, l’incertitude de l’emploi et le non-paiement des indemnités vélo suscitaient également beaucoup de mécontentement. 

« La direction nous a menti depuis 2012, explique le délégué syndical Tony Van Cakenbergh (CSC). On ne nous a jamais rien dit des nouveaux barèmes salariaux ni non plus d’un blocage des salaires après 20 ans de service au sein de l’intercommunale. »

Le mercredi 23 septembre, les syndicats et la direction se mettaient à table autour de dix revendications du personnel. Lors de cette concertation, bien des choses étaient déjà obtenues. L’indemnité vélo si longtemps attendue sera payée, le système d’évaluation va être réformé, des mesures seront prises pour réduire la pression du travail et pour aborder le problème des agressions dont le personnel fait l’objet. La direction promet également d’investir au lieu de privatiser. 

Plus de travail, pas d’augmentation

La majorité des travailleurs n’était pas satisfaite pour autant. Le jeudi 24 septembre, 108 des 112 travailleurs votaient contre un pré-accord. 

Le système salarial – qui avait été introduit sans consulter le personnel – restait un point délicat. Les jeunes travailleurs reçoivent un peu plus de salaire au début de leur carrière, mais le salaire augmente moins par la suite. Les plus anciens, qui avaient encore débuté sous le vieux système salarial et qui recevaient un salaire moindre en début de carrière, perdent de ce fait un beau paquet d’argent, jusqu’à 7 000 euros. Et, tant pour les jeunes que pour les anciens, le salaire n’augmente plus après 20 années de service. « Ce n’est pas motivant quand vous savez que vous allez encore devoir travailler 16 ou 17 ans sans recevoir d’augmentation. En même temps, la pression du travail augmente bel et bien, avec toutes ces tournées supplémentaires que l’intercommunale a reprises », explique Tony. 

Jusqu’à obtenir un résultat

Le personnel a poursuivi la grève à l’unanimité. « Nous devons nous soutenir mutuellement, déclare Tony Van Cakenbergh. Faire grève est l’ultime moyen mais, si nous faisons grève, nous devons persévérer jusqu’à ce que nous obtenions un résultat. Nous avons reçu beaucoup de réactions positives. Les gens nous ont envoyé des cartes pour nous féliciter. Ils se sont montrés compréhensifs et sont même venus au piquet pour nous apporter à manger et à boire. » 

Après une semaine de grève, un nouvel accord a été dégagé et il a été accepté par 108 des 112 travailleurs. Deux mesures sautent immédiatement aux yeux. Tous les travailleurs recevront chaque année une prime sur leurs prestations ainsi que des chèques repas et des éco-chèques pour une valeur de 720 euros. De même, en ce qui concerne le blocage des salaires pour les anciens, on a trouvé un compromis. L’action de grève s’est conclue par un barbecue au profit de la Fondation pour les enfants cancéreux. 

Article publié dans le mensuel Solidaire de novembre 2015. Abonnement.